Diskriminering av eldre i arbeidslivet

Ble forbudt i 2013 men diskrimineringen fortsetter å øke

- Aldersdiskriminering eksisterer både i og utenfor arbeidslivet.

UTENFOR: Eldre opplever et press om å tre til sides og slippe de yngre fram, mener ekspertene. Foto: Scanpix.
UTENFOR: Eldre opplever et press om å tre til sides og slippe de yngre fram, mener ekspertene. Foto: Scanpix. Vis mer
Publisert
Sist oppdatert

Denne artikkelen ble først publisert på nettsiden vi.no. Dette innholdet er nå overført til kk.no. Les mer om overføringen

Aldersdiskriminering ble forbudt i 2013 , men dette er fremdeles et problem i Norge.

- Det er ingen tvil om. Aldersdiskriminering eksisterer både i og utenfor arbeidslivet.

Det mener Erik Råd Herlofsen, partner og advokat Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund.

- Foregår i alle yrker

Eyvind Frilseh, områdeleder fag og politikk ved Pensjonistforbundet, er helt enig.

- Seniorpolitisk barometer 2017 viser at selv om det ikke er et stort problem, så har det økt i omfang i senere år, sier Frilseth.

Ifølge Frilseth har mange vært utsatt for dette men vegrer seg mot å omtale det som diskriminering.

Herlofsen mener at aldersdiskriminering dessverre foregår i alle yrker og sektorer.

- Dersom man spør store, offentlige eller private arbeidsgivere om hvor mange over 50 år som er ansatt det siste året, vil svaret være nedslående. Enda verre blir bildet om man spør om hvor mange over 50 år som i det hele «»tatt er innkalt til intervju, sier han.

Attpåtil ser man at eldre arbeidstakere presses ut av arbeidslivet ved nedbemanninger, understreker Herlofsen videre.

Les artikkelen gratis

Logg inn for å lese eldre artikler. Det koster ingenting, gir deg tilgang til arkivet vårt og sikrer deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.